임금 결정
임금은 다음에 의해 결정될 수 있습니다: 시장 경제에서 수요와 공급의 힘; 정부 활동과 정책, 노동조합 활동. 이러한 요소에 대한 매우 포괄적인 이해는 임금 결정이 노동 시장 전반에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 명확한 그림을 제공합니다.
시장경제의 수요와 공급의 힘: 시장 경제에서 노동의 임금은 수요와 공급의 힘에 의해 결정될 수 있습니다. 경쟁적인 노동시장에서는 고용주와 비조직적인 직원이 많아 단일 고용주나 직원이 채용을 거부하거나 채용을 거부하여 임금률에 영향을 미칠 수 없는 상황이 발생합니다. 경쟁적인 노동 시장에서 임금률은 다음과 같은 방식으로 결정될 수 있습니다.
1. 노동공급이 수요를 초과하면 임금은 하락한다.
2. 노동에 대한 수요가 공급을 초과하면 임금률이 상승합니다.
수요가 노동 공급과 일치하면 임금률은 고용주와 직원 모두에게 유리할 것입니다.
정부 활동 및 정책: 정부 기관과 정부가 설립한 임금 위원회는 특히 공공 서비스 부문에서 임금 결정을 돕습니다. 임금을 결정할 때 정부 기관이나 임금위원회는 다음 요소를 고려합니다.
1. 생활비: 생활비가 높을수록 임금도 높아질 가능성이 높습니다. 노동자들이 생활필수품을 얻기 위해 너무 많은 돈을 지출한다면, 노동자들은 이를 충족시키기 위해 더 높은 임금을 받아야 합니다. 그 반대의 경우를 상상해 보십시오. 노동 시장에 어떤 영향을 미칠까요?
2. 생산성 수준: 해당 국가의 생산 수준이 높을수록 임금률도 높아집니다. 분명히, 업계의 근로자가 주당 평균 8시간 6일 근무하고 연간 수십억 달러를 벌면서도 ‘여름 근무’ 임금을 지불한다면 당신과 잘 어울릴 것이라고 기대하지 않을 것입니다.
3. 직업 유형: 임금 구조는 직업마다 다릅니다. 각 노동 범주의 임금 구조는 노동력 부족 정도, 관련 위험 등을 기준으로 결정됩니다. 따라서 공무원의 다양한 노동 범주에 대해 서로 다른 급여 등급 수준이 고정되어 있습니다.
노동조합 활동
노동조합은 복지 및 근로 조건과 관련된 문제에 있어 조합원들이 고용주에 대해 개별적 조치가 아닌 집단적 조치를 취할 수 있도록 하는 근로자 조직입니다. 그들은 자신의 이익을 보호하고 증진하는 노동자들로 구성됩니다. 노동조합의 예는 다음과 같습니다.
1. 항공조종사협회(ALPA)
2. 미국의 관련 배우 및 예술가(4A)
3. 미국교사연맹(AFT)
4. 미국 및 캐나다 음악가 연맹(AFM)
5. 캘리포니아 간호사 협회/전국 간호사 조직 위원회(CAN/NNOC)
6. 농업노동조직위원회(FLOC)
7. 국제 교량, 구조, 장식 및 철근 작업자 협회
8. 국제엘리베이터제작자연맹(IUEC)
9. 국제경찰연맹(IUPA)
10. 해양 엔지니어 유익한 협회(MEBA)
11. 판금 노동자 국제 협회 (SMWIA)
12. 미국과 캐나다의 배관, 파이프 피팅 및 스프링클러 피팅 산업의 숙련공 및 견습생 연합(UA)
13. 미국교통연맹(UTU)
14. 미국 동부 작가 조합(WGAE)
15. 식품 및 상업 노동자 연합(UFCW)
16. 항공기 역학 형제회(AMFA)
17. 메이저리그 야구선수협회(MLBPA)
18. 미국 전기, 라디오, 기계 노동자 연합(UE)
19. 미국 서부 작가 조합(WGAw)
20. 제과점, 제과점, 담배 노동자 및 곡물 밀러 국제 노동조합(BCTGM)
이들은 미국에 있는 수천 개의 노동조합 중 극히 일부에 불과합니다.
노동조합의 목적
회원들에게 좋은 임금을 보장합니다. 해당 기관의 정책 수립에 참여합니다. 실업자의 고용 보장 노동조합은 또한 조합원의 이익을 보호할 책임이 있으며 다양한 직업에의 진출을 규제합니다.
무역 분쟁 중에 노동 조합이 사용할 수 있는 무기
노동조합은 무역 분쟁 중에 자신의 목적을 주장하기 위해 다음과 같은 무기나 방법을 사용할 수 있습니다.
1. 단체교섭: 이 방법에서는 노동조합과 직원 대표가 만나 근로자에게 영향을 미치는 문제를 논의합니다.
2. 규제 작업: 이는 근로자의 작업 속도를 줄이는 것을 포함합니다. 그들은 일하러 오겠지만 노동자들은 일의 속도를 늦출 것입니다.
3. 피켓라인: 노동자들이 공장 입구에 서서 작업을 거부하는 라인이다.
4. 파업 위협: 노동조합은 사용자의 요구가 제때에 받아들여지지 않으면 파업에 돌입하겠다는 최후통첩을 사용자에게 보낸다.
5. 파업: 근로자는 업무를 완전히 중단합니다. 이는 궁극적인 무기이며 노동 시장과 생산에 심각한 영향을 미칠 것입니다.
고용주 협회
사용자 협회는 조합원들이 노동 협상에 있어 공통 정책을 채택할 수 있도록 하기 위해 형성되었습니다. 영국 고용주 협회의 좋은 예는 영국 산업 연맹(CBI)과 중소기업 연맹입니다. 노동조합은 일반적으로 임금 인상 협상과 근로자의 근로 조건 개선에 관심이 있는 반면, 사용자 협회는 일반적으로 생산성 향상 방법을 논의하는 데 관심이 있습니다. 단체교섭을 통해 노동조합과 사용자단체 모두 이와 관련한 상호 합의에 도달합니다.
무역 분쟁 중 고용주 협회가 사용하는 무기
고용주 협회는 다음과 같은 무기나 방법을 사용하여 무역 분쟁에서 자신의 목표를 주장할 수 있습니다.
1. 단체 교섭: 이 경우 고용주 협회와 노동 조합 대표 모두가 만나 근로자의 요구 사항을 논의합니다.
2. 파업 차단기: 이 방법에서는 고용주가 파업 기간 동안 일부 근로자를 고용하여 공장을 운영하게 됩니다.
3. 블랙리스트: 파업에 참여하는 모든 근로자는 해고됩니다.
4. 폐쇄: 분쟁이 해결될 때까지 고용주가 공장을 폐쇄하는 것입니다.
위에서 언급한 요인들에 의해 노동이 어떻게 큰 영향을 받거나 영향을 받을 수 있는지에 대해 의구심이 있습니까?
