2008년 1월을 회상합니다. 처음에는 순조롭게 시작되었지만 시간이 지나면서 극적으로 갈라져 우리 모두에게 어떤 식으로든 영향을 미치는 우울한 재정 상황에 이르렀습니다. 이는 확실히 HR 관리를 일반적인 비즈니스 상황보다 훨씬 더 어렵게 만듭니다. 우리는 시간이 지나면서 수백만 개의 일자리가 줄어들고 2009년까지 상당한 일자리 손실이 발생했다는 것을 알고 있습니다.
경제가 악화되면서 고용 안정이 직원들에게 중요해졌습니다. 연말이 되자 직원들은 다른 일자리를 찾는 것을 더욱 꺼리게 되었고, 채용 기회가 줄어들면서 그렇게 할 수 있는 기회도 줄어들었습니다. 고용주는 또한 전문직에 채용할 때 직원을 해고하는 것에 반대하는 입장에 있습니다. 그럼에도 불구하고 모든 산업 분야에서 여전히 자연스럽게 직원 이직이 발생했습니다.
귀하의 회사는 2008년 업계 평균 매출 수치와 어떻게 비교됩니까? 고품질 급여 설문조사를 제공하는 회사(그리고 고객을 위한 시장 가치 연구를 수행하기 위해 자주 사용하는 설문조사)인 Compdata는 최근 업계별 2008년 매출 결과를 발표했습니다. Compata Survey에서 제공한 아래 표를 참조하세요. 이 정보는 Compdata의 보상 데이터 설문조사에서 가져온 것입니다.
2008년 업종별 이직률
2008년 자발적 이직
전체 산업 12.5% - 유틸리티 7.8% – 제조업 10.4% – 비영리 – 12.6% 부동산/건설 13.8% – 서비스 14.0% – 금융 서비스 14.0% 유통/창고 14.9% – 기타 14.9% – 19% – 15 % – 의료 기술 17.2% – 호텔업 27.2%
2008년 총 매출액
모든 산업 18.7% – 유틸리티 11.1% – 비영리 16.4% – 제조 16.5% – 금융 서비스 19.0% – 서비스 19.8% – 의료 20.8% – 기술 21.7% – 부동산/건설 – 21% 9/21% 기타. 창고 24.4% – 숙박업 36.9%
첫 번째 표와 두 번째 표의 산업별 숫자 차이에 주목하세요. 전 업종을 대상으로 2008년 자발적 이직률은 12.5%, 전체 이직률은 18.7%로 지난해 비자발적 퇴직률은 6.2%를 기록했다. 내년에 Compdata의 2009년 매출 수치를 얻고 이를 이 표와 비교하여 올해 모든 일자리 손실의 영향을 더 자세히 측정하는 것은 흥미로울 것입니다.
아시다시피, 업계별로 보고된 이직률, 특히 총 이직률 표에서 볼 수 있는 이직률에는 상당한 차이가 있습니다. 호텔 업계에서와 마찬가지로(평균적으로) 매년 직원의 약 40%를 교체하는 것을 상상할 수 있습니까? 해당 워크로드를 따라가려면 많은 시간, 에너지 및 HR 직원이 필요합니다! 귀하의 업계를 찾아 귀하의 회사가 2008년 평균 이직률과 어떻게 비교되는지 알아 보십시오. 작년의 실제 수치와 비교하여 추적하는 방법을 살펴보거나 이 문서의 수치를 벤치마크 비교로 사용하여 2009년 1분기의 실제 매출을 계산할 수 있습니다.
실제 데이터를 기반으로 패턴을 파악하고 추적하면 향후 3~6개월 동안 HR을 더 잘 예측하고 관리할 수 있다는 점을 기억하세요. 그리고 긍정적인 방식으로 HR을 적극적으로 관리할 수 있는 더 나은 위치에 있게 됩니다!
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